按照会议安排，现将*公司人才、科技工作开展情况，汇报如下：
一、人才、科技工作开展情况
㈠人才队伍现状
目前，*正式职工*名，主要以40周岁以下，即80后、90后为主体。其中，30周岁以下职工*名，占比*%；
31周岁至40周岁职工*名，占比*%；
41周岁至50周岁职工*名，占比*%；
51周岁至55周岁职工*名，占比*%；
56周岁及以上职工*名，占比*%。
从学历结构看，主要以大学本科学历为主体。其中，研究生及以上*人，占比*%；
大学本科*人，占比*%，大专学历*人，占比*%，中等职业教育学历及以下*人，占比*%。
从专业技术资格结构看，主要以中级、初级为主体。其中，正高级*人，占比*%；
副高级*人，占比*%；
中级*人，占比*%；
初级*人，占比*%，技术员级*人，占比*%。
从技能等级结构看，主要以高级工、中级工为主体。其中高级技师*人，占比*%；
技师*人，占比*%；
高级工*人，占比*%；
中级工*人，占比*%；
初级工*人，占比*%。
㈡近年来工作开展情况
用心选才，在建立健全制度机制方面发力。一是完善人才发现机制，公司党委认真贯彻落实集团公司党委《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，以及相关配套制度，结合企业实际情况，制定《青年优秀人才选拔培养管理办法（试行）》《管理人员竞争上岗管理办法（试行）》《一...
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《国企人才队伍建设情况汇报.doc》
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