下面是小编为大家整理的2022年年度乡镇人才工作总结,供大家参考。
年度乡镇人才工作总结
按照县委要求，现就镇党委书记抓人才工作情况报告如下：
一是坚持党管人才，夯实工作责任。为进一步强化人才工作组织领导，形成由镇党委书记统揽抓，党委副书记主要抓，组织委员协助抓，工作人员具体抓的工作机制。定期召开人才工作领导小组会议，研究部署和解决人才工作中出现的新情况、新问题，推动人才工作协调有力、高效运转。始终坚持党管干部原则，建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向，促进人才工作科学化、民主化、制度化。积极开展×镇在外人才摸底工作，建立镇人才库，目前入库×人，包含专业技术人才、企业管理人才、党政人才等。开展党建引领信用村建设，全镇签约授信×户，×亿元，用信×户，×万元，助力人才创业融资，为乡村振兴注入源源不断的金融力量。
二是积极招才引智，建强镇村队伍。1.充实干部队伍。今年在县委县政府的关心与支持下，我镇分配新录用公务员×人、事业单位工作人员×人、基层特岗人员×人，为机关队伍注入新鲜血液。2.健全干部队伍管理。印发《×镇机关干部管理办法》，进一步规范打卡考勤、会议制度、请销假制度等，改进工作作风，建立长效机制。组织开展青...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
《2025年年度乡镇人才工作总结.doc》
VIP请直接点击按钮下载本文的Word文档下载到电脑，请使用最新版的WORD和WPS软件打开，如发现文档不全可以联系客服申请处理。
文档下载
